在今天的中國，海外留學的人數(shù)比例大幅增長，相對于此，海歸也與日俱增。與以前不同，他們在職場上的競爭力也不再會因為一紙洋文憑而具有優(yōu)勢。他們無法找到留學的投入與歸國后兩三千薪資的平衡，甚至有一些海歸逐漸變成了“海藻”、“海帶”。
這樣的現(xiàn)象，對我們有很多啟示：
啟示一：
海歸憑什么要求高薪？這是越來越多國內學生的疑問。雖然海歸們有語言優(yōu)勢，掌握許多前沿信息，但是，國內的學生越來越注重語言的重要性，同時在信息時代，許多先進技術和理念也廣為傳播。因此，海歸的優(yōu)勢在減弱。相反，國內的學生因為直面就業(yè)壓力，不得不積累豐富的就業(yè)經(jīng)驗，并且他們更清楚國內的就業(yè)市場方向。
啟示二：
錄用單位需要來了就能勝任工作的人才。中國在發(fā)展，需要更多企業(yè)參與國際市場。因此，企業(yè)發(fā)展的速度已經(jīng)超過常人的想象，他們最迫切需要可以盡快投入工作的優(yōu)秀人才。所以，簡單的留學背景不再是就業(yè)的優(yōu)勢。
啟示三：
事實上，國家發(fā)展需要海歸，我們需要更理性地去解讀留學，解讀海歸。單純地學習與一紙文憑不再具有競爭力，擁有實際經(jīng)驗和聰明才智才是國家發(fā)展所需要的具備競爭力的人才。因此，留學應該成為一種真正意義上的深造，并成為日后施展才能的儲備。(來源：《人民日報海外版》 作者： 軼 潔)
