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- 京滬兩地工資小調(diào)查:收入未改觀 生活成本漸增高
北京：公務(wù)員不是金飯碗
國家統(tǒng)計局上半年城鎮(zhèn)居民收入增長一說，顯然并未得到大眾的認(rèn)同。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中很多人的收入狀況并無改觀，而生活成本卻越來越高。
在北京工作的一位普通級別公務(wù)員告訴記者，他們近兩年的收入沒什么變化，近期在住房公積金的扣除上有所增加，導(dǎo)致實際每月拿到的薪水比以前還少。4年前，他從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方就業(yè)，當(dāng)時工資略高于在部隊時的水平，但隨著整個軍隊系統(tǒng)近幾年多次上調(diào)工資待遇，他目前的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于部隊同級人員的水平。雖然已在地方就業(yè)近5年，但在北京買房對他來說如同天方夜譚。
北京市統(tǒng)計局此前發(fā)布的2008年北京市職工年平均工資為44715元。而按照這一平均工資水平來衡量，上述接受記者采訪的這位公務(wù)員的收入顯然是在平均水平之下。
一直以來，社會大眾都對公務(wù)員的工資頗多微詞，認(rèn)為他們不該拿那么高的薪水，記者也曾有同樣的想法，但在調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，其實大眾更多看到的是在公務(wù)員隊伍中級別相對較高者的收入狀況，但實際上，不僅整個公務(wù)員系統(tǒng)中不同地域、不同職能部門之間存在差距，且不同級別間也有極大的收入落差，職級最低的公務(wù)員已經(jīng)成為被誤解最深的群體。
在采訪中，另有北京一家國有企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴記者，單位的工資與去年持平，并沒有增長。
國家統(tǒng)計局解釋稱，現(xiàn)行城鎮(zhèn)單位在崗職工工資統(tǒng)計范圍，尚未包括城鎮(zhèn)的私營企業(yè)和個體工商戶。而工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，甚至包括實物形式支付等。
但在記者看來，未被統(tǒng)計部門納入統(tǒng)計的私營企業(yè)和個體工商戶也并非就是低收入群體，因此，上述解釋更無法得到認(rèn)可。
近期的一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，52.51%的網(wǎng)友呼吁國家統(tǒng)計局對收入統(tǒng)計進行細(xì)化，將各種工資段的人數(shù)比例公布出來。網(wǎng)友們希望通過這一方式，了解目前國內(nèi)居民收入的真實情況。
上海：物價“跑贏”工資
你的收入比去年有所增長嗎？在上海工作生活的各行各業(yè)人們給出了不同答案。
稅后不升反降
“如果把四金基數(shù)的提高計算在內(nèi)，今年的稅后收入相比去年不但沒有增長，反而減少了！”從事航空業(yè)的白先生告訴記者，按照慣例，自己和同事的薪酬應(yīng)該隨著工作年限的增加逐年上漲，但2008年參加工作的白先生，卻“入職自轉(zhuǎn)正以來就沒有加過薪”。
“按照慣例，我工作到現(xiàn)在，工資應(yīng)該上漲10%到20%，但折算下來，實際上我的工資下降了9.1%至16.7%�！卑紫壬o記者算了一筆收入賬，他的工資一般是稅前6000元左右，按照慣例，每一季度會發(fā)一次季度獎金，但今年公司“索性季度獎都取消掉了”，同時無緣無故少發(fā)了200元。
“要說增長，只有一次，就是上個月同事們集體‘罷工’，公司每人發(fā)了3000元，說這算是降溫費�！备尠紫壬鷳崙嵅黄降氖�，這一切的工資變動既沒有事先通知，也沒有事后解釋，“沒有郵件也沒有電話，更沒有工資單，一切只是通過銀行的進賬明細(xì)來看的�！�
對于“降薪”的原因，白先生分析道：“公司可以說是全球金融衰退導(dǎo)致盈利減少，也可以說公司的上級集團要整合業(yè)務(wù)，統(tǒng)一薪酬。總之，理由多得很。”
服務(wù)業(yè)的李先生也遭受了類似的“不按慣例辦事”。“很明顯，我的收入被增長了。今年年中的晉升已經(jīng)推遲到10月以后，到了10月是不是一定晉升也難說。至于理由，肯定是形勢不好之類的�！�
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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