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　　專家法說

　　營造家的感覺

　　消除外來工“身份標(biāo)簽”

　　中國社會科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所所長張曉山說，經(jīng)過30年的發(fā)展，如今到珠三角地區(qū)打工的第二代農(nóng)民工與他們的父輩已經(jīng)有了很大差別，更多是為了尋求發(fā)展機(jī)會，“有自己的一番事業(yè)”是其中不少人的理想。具體體現(xiàn)在：他們希望融入主流社會的愿望特別強(qiáng)烈，更希望得到尊重和認(rèn)可，活得有尊嚴(yán)，而不僅僅是為了多掙錢。

　　由于廣東傳統(tǒng)的制造業(yè)優(yōu)勢明顯，技術(shù)純熟而且行業(yè)忠誠度高的人力資源隊伍，始終是廣東的一大優(yōu)勢。短板可以在以下幾個方面加以改進(jìn)。一是，由政府出資提供職業(yè)培訓(xùn)，不停為這個群體“充電”，保持其持久的競爭力。二是加大力度解決這個群體的社會保障問題。除了感情留人、事業(yè)留人外，“保障、福利留人”也是一大措施，讓打工者有“家”的感覺，逐步消除他們身上的“身份標(biāo)簽”。

　　第二代外來工

　　更看中個人發(fā)展和社會地位

　　廣東省社會科學(xué)院科研處處長、競爭力研究中心主任丁力表示，新一代外來工都是80后甚至90后，他們的奮斗目標(biāo)從脫貧變成了致富，更多地開始思考個人發(fā)展和社會地位的問題。

　　首先，企業(yè)管理人員必須本著與外來務(wù)工者長期合作的態(tài)度，盡可能地給工人培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，并建立起向上發(fā)展的通道。

　　此外，根據(jù)目前全社會的工資水平，珠三角企業(yè)可適當(dāng)提升員工報酬，并盡可能地多給工人購買社會保險。