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　　家訪，一般都是師生之間的事。而最近，一些企業(yè)在招聘過程中，竟也對應聘者進行家訪。據(jù)介紹，企業(yè)的這一舉動，主要是為了嚴把員工的道德品質關。

　　“最近一段時間，我們真是忙壞了，對十幾個應聘者逐一進行家訪�！弊蛉�(10月19日)，大連市某公司人力資源部負責人劉女士感慨地說，現(xiàn)在公司招聘更注重應聘者的品質，尤其是對財務等重要崗位的應聘者，更是將人品放在首位。為此，這次，公司要求她必須對所有應聘者進行細致的家訪，家訪結果將作為是否錄用他們的重要標準。

　　“我們對一名應聘者家訪時發(fā)現(xiàn)，其家風淳樸，親人之間和睦融洽，尤其是鄰居更是對他贊不絕口。家訪的結果讓我們感到很踏實，可以說這個人我們是要定了。”劉女士告訴記者，她在家訪中，也發(fā)現(xiàn)不少問題，比如有的應聘者條件很優(yōu)越，但卻不尊重父母和老人，甚至還偷過鄰居家的東西，這樣的人再優(yōu)秀也不敢用。

　　對應聘者進行家訪，到底有沒有必要，為此花費如此大的精力和財力值得嗎？對此，大連市幾家實行該制度的企業(yè)負責人表示，員工的道德品質對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展十分重要，而要在短時間內全面了解一個人的品行，走進其親友圈的辦法是比較有效的。雖然此舉增加了用人成本，但從長遠來看，有利于保證企業(yè)員工隊伍的整體素質，是利大于弊的。(曲家乙)