中新網12月6日電 南方日報報道，近日，廣東省高校就業(yè)指導中心針對2005屆高校畢業(yè)生一連舉辦了6場行業(yè)專場招聘會，據記者從每場招聘會上隨機抽取50名大學生進行調查的結果顯示，300個樣本中竟有82.3%表示已報考公務員考試，還有8%表示準備報考。
希望“安穩(wěn)”的心態(tài)，是多數大學生選擇入職公務員的主要動因。不少大學生紛紛亮出“待遇好”、“工作輕松”、“職業(yè)穩(wěn)定”等“優(yōu)點”來應對記者，甚至不逃避“4年專業(yè)所學可能被浪費”的問題。中山大學法律系的小黃坦誠地說：“這幾年，國家針對公務員制定了一系列加薪、車改等政策，公務員的待遇有了明顯的提高。如果與律師相比，收入可能要低一些，而且我可能只是在辦公室終日從事一些文件處理的工作，但對一個女孩子來說，這份上下班時間固定、安穩(wěn)、收入比付出略高的工作，比當律師更有吸引力�！�
高素質人才擠機關折射隱憂
不管出于什么動機，越來越多的高校畢業(yè)生加入公務員職位競爭行列已是不爭的事實，其中還有不少當年考不上公務員的學生“卷土重來”。最近，廣州市穗港澳青少年研究所有一項關于青年就業(yè)方面的調查，結果顯示，廣州46.3%的青年心中最理想職業(yè)為黨政機關干部。
省教育廳副廳長李小魯指出，政府機關最大的作用是實施公共管理，對公務員的要求，并不需要很高的技術含量。如果高素質人才都集中在政府部門，就會形成一定的人才浪費。當“公務員熱”高企，就會使原本應當在技術和專業(yè)性更強、更需要創(chuàng)造性的部門發(fā)揮作用的人才卡在了政務部門上，經濟不可能有充足活力去面對新環(huán)境下的新挑戰(zhàn)。
中山大學政務學院不少專家也憂心忡忡：當前大學生選擇當公務員的集中化現象，或多或少也體現了家庭的意愿，夸張點講，或許一個“全民皆欲當官”的環(huán)境正在形成。先不論有相當部分基礎學科的大學生也拋開專業(yè)從事公務管理，僅是想想大學生的創(chuàng)新精神、拼搏銳氣、創(chuàng)造激情因此被消磨時，產生社會財富的一線生產部門就可能再也不能進步，社會前進的步伐也會減慢。
大學生應到一線挑戰(zhàn)自我
廣東省高校就業(yè)指導中心負責人表示，政府、學校、家庭、乃至全社會要通過政策引導、輿論引導，多渠道糾正大學生的職業(yè)價值取向偏差。
而對公共管理學有專長的人才，一方面，政府可考慮建立更完善的機制，把具有這方面才華的學生引入公共管理領域中，另一方面，學校也可開設恰當課程或講座，幫助這部分學生調節(jié)應試心態(tài)，真正做到人盡其才、物盡其用。（謝苗楓 梅志清 胡鍵）
