中新網(wǎng)7月19日電 針對部分國有大中型企業(yè)在實(shí)行主輔分離輔業(yè)改制的過程中，被分流的企業(yè)富余人員權(quán)益往往受到侵害的狀況，勞動和社會保障部日前出臺專門辦法要求規(guī)范操作，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。
據(jù)央視國際報(bào)道，首先，中央企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的總體方案經(jīng)國資委、財(cái)政部、勞動和社會保障部批復(fù)后，方可由中央企業(yè)組織所屬企業(yè)實(shí)施。實(shí)施過程中，企業(yè)與職工解除勞動合同的情況、解除勞動關(guān)系人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況以及改制后的企業(yè)吸納富余人員的比例，必須報(bào)省級勞動保障部門審核。
其次，企業(yè)改制要制定切實(shí)可行的職工安置方案，凡是職工安置方案不明確、資金不到位、資產(chǎn)不落實(shí)的，不得進(jìn)入改制程序。
此外，計(jì)劃實(shí)施改制的企業(yè)如果拖欠了職工的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費(fèi)，必須在改制前繳清。對分流到其他企業(yè)就業(yè)的人員或到社會上自謀職業(yè)的人員，勞動保障部門要督促用人單位和職工個人繼續(xù)參加社會保險并及時繳納社保費(fèi)用。
勞動和社會保障部社會保險研究所所長何平表示，通過主輔分離通過個人創(chuàng)業(yè)通過政府的各種扶持性政策，讓富余人員有個過渡，不要一下子推到社會上成為失業(yè)，這是我們最近幾年在總結(jié)以前國有企業(yè)改革過程中富余人員分流下崗非常重要的一個經(jīng)驗(yàn)。
