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    老板要求員工洗衣服 員工追討“業(yè)余保姆”加班費(fèi)
2010年03月01日 09:21 來(lái)源:工人日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  日前,江蘇連云港市連云區(qū)法院審理了一起老板要求雇員為其洗衣服,追討做“業(yè)余保姆”的加班工資案件。該糾紛最終以調(diào)解方式解決,老板給付雇員60個(gè)小時(shí)的加班工資共計(jì)769元,并解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

  2009年11月至12月期間,浙江省舟山市某建筑公司連云港項(xiàng)目部經(jīng)理下班后叫雇員卞某為其洗衣服。開(kāi)始小卞并不愿意,但考慮到飯碗畢竟是人家給的,只好勉強(qiáng)接受。沒(méi)想到,從此小卞漸漸成了公司經(jīng)理的家庭服務(wù)員,一到下班,公司經(jīng)理就把他叫到家里做“保姆”,且沒(méi)有得到過(guò)老板一句感謝話。這件事讓小卞始終覺(jué)得心里堵得慌。為了維護(hù)自己的尊嚴(yán),討回公道,于是小卞于去年12月29日向法院提起訴訟,要求公司老板給付加班工資,并解除與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。

  連云區(qū)法院受理此案后,辦案法官主持雙方當(dāng)事人進(jìn)行了調(diào)解,遂最終達(dá)成了上述協(xié)議。

  主審法官事后指出,員工有義務(wù)按照勞動(dòng)合同法的要求為雇主和企業(yè)工作,但幫老板洗衣服等涉及老板私人方面的事,不屬于員工的工作內(nèi)容,讓員工下班后幫老板洗衣服,無(wú)疑是企業(yè)管理者將員工私有化了,其無(wú)理要求也是對(duì)員工尊嚴(yán)的褻瀆。員工小卞對(duì)企業(yè)老板的非法要求和無(wú)理命令說(shuō)“不”,勇氣可嘉,其采取的方式也值得稱道。(朱先明 王梓岳 周新林)

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