中新網(wǎng)北京4月28日電 (記者 杜燕)為進一步深化北京市技能人才評價工作改革，改善新職業(yè)人才供給質(zhì)量結(jié)構(gòu)，北京市人力資源和社會保障局印發(fā)《關(guān)于開展新職業(yè)技能等級認定工作的通知》(簡稱《通知》)，將擇優(yōu)遴選一批社會培訓評價組織，對20個新職業(yè)勞動者開展技能等級認定工作，包括互聯(lián)網(wǎng)營銷師、網(wǎng)約配送員、電子競技員、人工智能訓練師等。目前，北京市新職業(yè)認定實行清單化管理，將根據(jù)國家新職業(yè)發(fā)布情況動態(tài)調(diào)整。

　　目前，北京市的新職業(yè)技能等級認定標準按照國家職業(yè)技能標準設(shè)置，分為五個技能等級，分別是初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)。取得職業(yè)技能等級證書的人員，將納入北京市技能人才統(tǒng)計范圍。用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)新職業(yè)技能等級認定結(jié)果合理安排使用技能人才，實現(xiàn)職業(yè)技能等級認定結(jié)果與技能人才使用相銜接。

　　《通知》指出，北京市將面向具有獨立法人資質(zhì)的企業(yè)、社會團體、高等院校、職業(yè)院校(含技工院校)，以“自愿申報、擇優(yōu)遴選、成熟一家、公布一家”的原則，由區(qū)人力資源社會保障局向市人力資源社會保障局推薦，通過“材料核驗、專家論證、現(xiàn)場評估”等方式，擇優(yōu)遴選出一批具有“產(chǎn)業(yè)代表性、評價專業(yè)性、行業(yè)權(quán)威性”的社會培訓評價組織，為新職業(yè)勞動者開展技能等級認定工作。遴選出的社會培訓評價組織在市人力資源社會保障局網(wǎng)站公示，經(jīng)公示無異議后予以備案，納入備案的社會培訓評價組織目錄實行動態(tài)調(diào)整，目前北京市的備案有效期為三年。

　　經(jīng)備案的社會培訓評價組織，按照“發(fā)布公告、資格確認、實施認定、證書發(fā)放和備案、質(zhì)量督導”等程序，面向社會開展新職業(yè)技能等級認定工作。社會培訓評價組織將依據(jù)國家職業(yè)技能標準，結(jié)合實際確定評價內(nèi)容，采取理論知識考試、實際操作考核、綜合評審等方式，組織實施認定工作。同時，探索實施“一崗雙認”評價模式，即同一崗位，勞動者可以獲得新職業(yè)技能等級證書，也可以同時獲得企業(yè)崗位認證證書，打通新職業(yè)人才發(fā)展通道，推動實現(xiàn)國家職業(yè)與企業(yè)崗位人才評價的有效銜接。在這一過程中，社會培訓評價組織將落實“誰評價、誰負責、誰發(fā)證”的主體責任，認定結(jié)果要經(jīng)得起市場檢驗、為社會廣泛認可。

　　《通知》明確，社會培訓評價組織不得超范圍、跨行政區(qū)域開展認定工作，進一步加強質(zhì)量管理和風險防控，強化跟蹤問效，提高證書市場認可度。鼓勵和支持社會培訓評價組織創(chuàng)新評價服務(wù)模式，探索開展在線評價，并將認定工作與培訓工作有機結(jié)合，有效提升社會勞動者的綜合素質(zhì)和技能水平。對在技能等級認定工作中，不履行工作承諾的，將退出社會培訓評價組織目錄，終止機構(gòu)備案；有涉嫌違紀違法的，將依法依規(guī)嚴肅查處，追究相關(guān)責任人責任。

　　北京市人力資源和社會保障局表示，下一步，北京市將適應(yīng)新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的發(fā)展趨勢，立足新產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加大對新職業(yè)技能人才的培養(yǎng)力度，優(yōu)化服務(wù)方式，加強工作指導和監(jiān)督檢查，積極備案公布一批新職業(yè)認定機構(gòu)，引導勞動者通過備案機構(gòu)報名參加新職業(yè)認定，確保北京市新職業(yè)技能等級認定工作順利開展。(完)