中新網沈陽3月27日電 (李晛)沈陽市人力資源和社會保障局26日來到新松機器人和市高新技術企業(yè)協會開展座談交流，標志著2025年度民營企業(yè)職稱評審“直通車”全面提速。

　　據悉，沈陽市目前已有621名民企人才搭“直通車”破壁晉級，其中31.6%獲評高級職稱，科技企業(yè)人才占比達100%。

　　這場打破常規(guī)的評審改革始于三年前。沈陽市人社局聚焦“人才鏈創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈”深度融合，創(chuàng)新推出“上門評審+云端答辯”服務模式，將評審現場搬進21家頭部企業(yè)車間，為新松機器人、三一重裝、芯源微、三生制藥等鏈主企業(yè)開通“評審專車”。通過“實績替代論文、貢獻等同資歷”的破冰政策，讓駐外工程師視頻答辯、技術骨干“一票晉級”成為現實。

　　“連續(xù)三年直通車服務讓我們技術團隊戰(zhàn)斗力大幅提升！”新松機器人人才發(fā)展部負責人表示，沈陽市人社局推出的“隨時申報、一年多評”工作機制，使企業(yè)研發(fā)周期與人才評價無縫銜接。高新技術企業(yè)協會負責人特別點贊“政企協三方聯動”創(chuàng)新模式：人社部門送政策上門，協會搭建材料審核平臺，評審專家現場辦公，實現從申報到領證“零跑腿”。

　　“一些企業(yè)的技術人員，怕自己的學歷、論文和獎項不夠，擔心自己難以通過。但實際上現在評職稱，已經不再唯論文和唯獎項，而是更注重實際效益、實際貢獻?！鄙蜿柺腥松缇窒嚓P部門負責人表示，特別是企業(yè)技術人員的專利成果、承擔項目、成果轉化、行業(yè)標準，以及對企業(yè)的貢獻，都是加分項，而且權重越來越大。

　　記者還從沈陽市人社局獲悉，這項改革已形成三大突破性機制。即評價標準革命：建立專利價值、成果轉化、經濟效益三維評價體系，企業(yè)推薦意見直接納入評審依據；服務模式創(chuàng)新：組建“移動評委會”，開展云端網絡答辯，服務企業(yè)駐外人才；產才深度融合：在高端裝備、生物醫(yī)藥、新一代信息技術等重點產業(yè)集群設立特別通道，重大技術攻關人才可破格申報。

　　據介紹，沈陽市人社局下步將繼續(xù)以職稱評審“直通車”服務為突破口，聚焦民營企業(yè)專業(yè)技術人才需求，通過政策松綁、服務創(chuàng)新、企業(yè)賦權等舉措，構建“貼近產業(yè)、精準高效”的職稱評價體系。2025年將實施“三專行動”，為頭部企業(yè)評審開專車、中小科技企業(yè)服務設專場、技術技能人才貫通建專線，目標培育200名產業(yè)急需的“新質工程師”，讓職稱評審真正成為激活創(chuàng)新力的“能量棒”。(完)