“座談會上，我們了解到了彭樓鎮(zhèn)近年的發(fā)展，尤其是政府工作人員介紹了當(dāng)前的政策，我很動心?！鄙綎|省鄄城縣彭樓鎮(zhèn)村民彭杰介紹，之前，他一直在外地務(wù)工(上學(xué))，回家期間，恰好彭樓鎮(zhèn)舉行人才返鄉(xiāng)座談會，我被邀請參加，感觸很深。

　　彭樓鎮(zhèn)持續(xù)深化“回引優(yōu)秀人才助力鄉(xiāng)村振興”活動。積極創(chuàng)新“123”引才工作機制，聚焦返鄉(xiāng)大學(xué)生、外出經(jīng)商人員、致富能手、退伍軍人等群體，利用在外優(yōu)秀人才結(jié)對聯(lián)系機制和春節(jié)、五一等假期集中返鄉(xiāng)契機開展人才返鄉(xiāng)座談會，以鄉(xiāng)情為紐帶、以發(fā)展機遇為平臺，將帶項目、帶資金、帶技術(shù)、帶能力的人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為推動鄉(xiāng)村振興的有效途徑。今年以來，回引管理型人才1名，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員2名，帶動群眾就業(yè)100余人。

　　為深入貫徹落實村級黨組織分類推進整體提升三年行動計劃，彭樓鎮(zhèn)聚焦“提標育強”主題，持續(xù)鞏固和深化村級黨組織建設(shè)，以培養(yǎng)“頭雁”方陣為牽動，堅持“選、引、管、用、育、帶”全鏈條發(fā)力，著力解決基層組織建設(shè)后繼乏人問題，不斷推進農(nóng)村黨組織帶頭人隊伍整體優(yōu)化提升。將精準識才、高效選才、創(chuàng)新引才作為建強村黨組織帶頭人隊伍的有力抓手。明確“青藍標準”，全面摸排18個村黨組織后備干部人選基本情況、社會關(guān)系和現(xiàn)實表現(xiàn)，考察擅長領(lǐng)域、自身規(guī)劃、思想動態(tài)、擔(dān)任后備干部意愿等情況，按照“公正公開、人崗適配、擇優(yōu)吸收”的原則進行優(yōu)化調(diào)整。截至目前，儲備后備干部62人，35歲以下、大專學(xué)歷以上的年輕力量占比25.4%。

　　彭樓鎮(zhèn)實施村“兩委”成員能力提升、后備干部定向培養(yǎng)“兩大工程”。每年對村黨組織書記、村“兩委”干部、后備力量全覆蓋集中培訓(xùn)1次，同時依托?？茖W(xué)歷教育，鼓勵大專以下學(xué)歷的村“兩委”成員、后備干部積極參與大專班培訓(xùn)，進一步拓寬認知視野，提升干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。通過現(xiàn)場觀摩、專家“田間地頭”現(xiàn)場教學(xué)、到先進村學(xué)習(xí)考察等方式，切實幫助村黨組織帶頭人隊伍提升用好政策、推動落實的能力素質(zhì)。三是抓好幫帶培養(yǎng)。實施后備力量由駐村第一書記、大學(xué)生村官、村“兩委”干部幫帶培養(yǎng)機制，簽訂管理培養(yǎng)責(zé)任書，通過帶思想強化覺悟、帶工作提升業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)堅守紀律，確保后備人才在工作中有人指導(dǎo)、有人把關(guān)。(張超)